Увольнение внешнего совместителя

Внешний совместитель, это тот работние, который работает помимо данной организации в другой на основной работе и по трудовой книжке. А в данной организации работает в свободное от основной работы время.

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

Если на место совместителя принимается сотрудник на основное место, то совместителя можно уволить, при этом за две недели его необходимо уведомить об увольнении в письменной форме (это применяется только к совместителям, заключившим бессрочный трудовой договор).

Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме.

Увольнение совместителя во время отпуска или периода временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе по ст. 288 ТК РФ, неправомерно.