Приостановлении работы за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, (уведомление пишется в свободной форме, специальных требований к нему не предъявляется) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Причем не имеет значение, в каком размере работодатель не выплатил зарплату. Даже если часть зарплаты была выплачена, при просрочке выплаты оставшейся части у работника возникает право на приостановление работы.

Если работник приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя, на работу он может не выходить. Он обязан выйти на работу как работодатель уведомит его о своей готовности выплатить задержанную сумму, обязательно в письменной форме. (а не устно).

Только в этом случае работник должен будет выйти на работу на следующий рабочий день, а работодатель обязан погасить имеющуюся задолжность по зарплате в этот день выхода.

Работодатель обязан возместить работнику, приостановившему работу, не полученный им средний заработок за весь период задержки зарплаты с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.