Как правильно должна производиться оплата отпускных?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114).

В соответствии со статьей 122, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По истечении шести месяцев его непрерывной работы у работника есть право на отпуск. Работник должен оформить свое желание на отпуск в письменном виде. По письменному заявлению ему могут быть предоставлены как внеочередной отпуск, так и все ранее неиспользованные отпуска.

Согласно трудового законодательства продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней (ст.115).

Согласно ст. 116 ТК РФ может быть предоставлен и дополнительный отпуск, это такие категории работников, как:

— специалистам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

— сотрудникам, имеющим особый характер работы;

— работникам с ненормированным рабочим днем;

— специалистам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Оплата отпуска, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

Для расчета выдаваемых средств используется формула начисления отпускных: начисленная за отработанный промежуток времени заработная плата/количество отработанных за расчетный период дней = среднедневной заработок. Каждый день календарного отпуска оплачивается в размере среднедневного заработка.

Чтобы правильно начислить выплаты, нужно четко понимать, за какой период начисляются отпускные. Обычно расчет производится исходя из двенадцати месяцев, но срок может быть и меньшим, если работник был принят в штат недавно.

При расчете усредненного показателя зарплаты, необходимо учитывать, кроме самого оклада, добавочные выплаты в виде:

надбавок;

премий;

доплат, привязанных к тарифным ставкам;

окладов, связанных с профессиональным мастерством;

сумм, доплачиваемых за класс работника;

доплат за выслугу;

доплат за сложность и т.д.