Суд по трудовым спорам

Развивающийся рынок труда заставляет шириться Трудовой Кодекс, учитывая специфику новых видов трудовых отношений, принимаемых обществом реформ.

Юридические консультации опираются на действующее законодательство, которое видоизменяется, прогрессивным путем дополняя свод правил и классификацию отношений. Немалое значение в системе преобразований трудового права имеет воздействие от ЕСПЧ, то есть Европейского Суда по делам человека.

Некоторые спорные моменты между двумя сторонами приходится расследовать в судебном порядке, как следствие того, что недобросовестность или незнание закона заставляют совершать неверные действия одной или другой стороной.

Судебная практика по трудовым спорам чаще всего сталкивается с такими вопросами как:

• прекращение договора вследствие не зависимых от их воли обстоятельств,
• признание трудовых отношений заключенными на неопределенный срок, по опыту предыдущих трудовых успешных отношений,
• незаконное увольнение сотрудника с нарушением этики трудовых отношений.

Трудовой договор чаще всего стороны заключают на какой-то определенный срок, поскольку это связано со спецификой деятельности, или не беря во внимание условия исполнения, однако в договоре должна быть упомянута причина принятия такого решения как обоснование условий договора.

В любом случае работодатель или его уполномоченное лицо обязаны предупредить сотрудника о расторжении трудового договора. Но стоит подчеркнуть, что в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника заменяющим с работодателя такая ответственность снимается.

По решению исключительно работодателя продление трудовых отношений, даже в случае многократного заключения трудовых договоров, успешной совместной работы, возможно или нет.

Сотрудник не располагает правами настаивать на продолжении трудовых отношений, опираясь на положительный опыт совместного сотрудничества.

Но если он продолжает работать по умолчанию после истечению срока, то договор теряет свою силу после истечения срока и начинает определяться как заключенный на неопределенный срок договор.