Судебные сроки по трудовым спорам

Юридические сроки, имеют важное, значение для разрешения каждого конкретного спора.

Особенно юридические сроки важны, для применения в судебном процессе. Такие сроки, именуются сроками исковой давности, то есть это те сроки, в пределах которых можно заявить, тот или иной судебный иск. 

Общие сроки исковой давности, составляют три года, наряду с общими сроками, существуют так называемые специальные сроки исковой давности. Специальные сроки исковой давности, распространяются на трудовые споры.

Поэтому, если Вы хотите стать инициатором судебного разбирательства по трудовым спорам, рекомендуется особое внимание обратить на судебные сроки, поскольку в трудовых спорах они очень короткие.

Так, судебный иск можно предъявить в течение месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, а если работник подает иск непосредственно на трудовой приказ или запись в трудовой книжке, то ему дается три месяца на обжалование, с момента получения одного из документов.

В том, случае, если работник выйдет за пределы исковой давности, то работодатель имеет право заявить ходатайство, о применении сроков исковой давности, в свою очередь судебный орган, обязан будет применить такие сроки и соответственно отклонить исковое заявление работника. 

Достаточно сложным для судов, остается вопрос об исчислении трудовых сроков. Нередко суды допускают ошибки в правильном применении того или иного срока исковой давности. Поэтому каждому работнику рекомендуется детально доказывать факты, которые подтверждают начало исчисления трудового срока.

Например, к таким доказательствам, можно отнести непосредственно сам приказ и роспись о его получении, датированную зарплатную ведомость или изменение должностных обязанностей, без уведомления работника, в виде принятия новой должностной инструкции.

Конечно это не полный перечень документов и доказательств, которые могут подтверждать начало исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам.