Полезная информация

Порядок рассмотрения трудовых споров

Конфликты возникают довольно часто, особенно на производстве. И, при определённом накале страстей, могут стать основой для трудового спора.

Индивидуальный спор - это разногласия, возникшие между работником и работодателем. Решения, принятые в ходе разрешения конфликта, должны опираться на трудовой кодекс.

Документ, содержащий основные нормы трудового права, определяющий порядок оформления трудовых контрактов, коллективных договоров, устанавливающий условия труда для всего коллектива, или для отдельных работников.

Порядок рассмотрения конфликтов в индивидуальном порядке.

Такой спор протекает с участием работника и работодателя. Под эту категорию попадают конфликты, возникшие между лицом, которое желает вступить в трудовые отношения, и организацией, в ситуации, когда администрация отказывает ему в этом праве.

Работник, в срок до 3 месяцев может обратиться с просьбой о рассмотрении конфликта.

Для разрешения таких конфликтов создаются специальные комиссии, в состав которых входят представители трудового коллектива.

Их полномочия подтверждаются голосованием с участием всех работников. И представителями другой противоборствующей стороны, которых назначает руководитель. Число представителей с обеих сторон одинаково.

У каждой комиссии, имеется секретарь и председатель, которые избираются путём голосования. Материалы по конфликту передаются в комиссию, если не удалось достигнуть взаимопонимания между сторонами в частном порядке.

Комиссии даётся десять дней на изучение сути конфликта и вынесение решения. Для этого, данный орган наделён соответствующими правами. А именно, вызывать свидетелей и подключать к своей работе самых разных специалистов.

Итоги работы комиссии отражают в протоколах, которые затем выдаются на руки всем участникам конфликта в течение 3 дней. При несогласии с заключением, по результатам спора, работник может обратиться в суд.

Круг вопросов рассматриваемых комиссией достаточно широк и связан с оплатой труда, предоставлением отпусков, наложением взысканий.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт