Коллективные трудовые споры

Споры – это всегда несовпадение взглядов, действий, коллективные трудовые споры – это диссонанс между рабочими и работодателями. Если они возникают – значит «звенья» понимания разорвались.

Споры рождаются в том случае, если нет единства в коллективе, взаимной заботы о главном – очень часто дело доходит до забастовок.

Рабочие могут отстаивать право на увеличение заработной платы, протестовать против внесения изменений в коллективный договор – поводов для споров много и пути решения их не просты.

Предметы споров между работниками и администрацией возникают, в большинстве случаев, по трем направлениям:

• Изменяются условия труда, в том числе и его оплата – не в интересах работников;
• Вносятся изменения в коллективный договор или соглашение, притом без широкого обсуждения;
• Работодатель не считается с постановлениями делегируемого органа рабочих в обсуждениях и изменениях нормативных актов.

Расхождения во мнениях иногда решается с представителями рабочего коллектива и работодателя за круглым столом переговоров, но иногда этот переговорный процесс заходит в «глухой угол», и консенсуса мнений нет, никто не идет на уступки, считая свою точку зрения единственно правильной.

Рабочий коллектив это такой «живой организм», на котором держится вся фирма и решения споров не должно проходить длительно и со скандалами, где подключается пресса и телевидение – вся информация выходит на обсуждение общественности. 

Конфликт и все вопросы по нему может успешно решить орган, которому напрямую подчиняется предприятие. Выезд его представителей на место спора, собеседование с представителями обеих сторон и принятие единственно правильного заключения – зачастую приводит к примирению.

Профессиональное руководство способно «погасить» очаг раздора.

Решить таким образом коллективный спор, это прекрасный выход из ситуации, ну а если нет согласия даже с представителями руководящей организации тогда приходится искать иные способы его разрешения. 

Пути и методы найдутся, и решение будет единственно правильным. Рабочая обстановка возобновиться и люди снова спокойно примутся за выполнение своих прямых обязанностей. А что может быть лучше дружеской обстановки в коллективе?