Исковые сроки по трудовым спорам
Постепенно юридическая грамотность населения меняется в лучшую сторону. Однако в сфере трудового права, еще остается определенный вакуум, что ставит права работодателей и работников в неоднозначную позицию.
Отсутствие базовых знаний в трудовых отношениях приводит к частому злоупотреблению в этой сфере.
Особое место в таких взаимоотношениях занимают трудовые споры. Их разрешения можно добиваться исключительно в судовом порядке. Согласно законодательству РФ обращаться в суды за правовым решением различных споров возникающих в ходе трудовой деятельности имеют права все стороны конфликта.
Очень важным вопросом в таких обращениях является срок или термин в течении которого одна из сторон правоотношений может обращаться в суд. Этот термин в правоведении называется сроком исковой давности для обращения в суд.
Статья 392 Трудового кодекса РФ четко определяет, кто и на протяжении какого времени, имеет право обратится в судовые инстанции для решения того или иного вопроса.
Часть 1 этой статьи указывает на то, в какой термин может обращаться работник того или иного предприятия, не зависимо от формы собственности.
Все вопросы, не связанные с увольнением, можно подать на рассмотрение суда в течении 3-х месяцев с момента возникновения спорной ситуации.
Если же вопрос стоит об увольнении работника, то срок исковой давности составляет только месяц с момента подписания соответствующего приказа и получения трудовой книжки.
Часть 2 вышеуказанной статьи регламентирует порядок обращения и сроки, в которые можно подать иск в суд для за защитой своих прав, со стороны работодателей.
В таких случаях закон более лоялен и обратится в суд с различными претензиями работодатель сможет в течении 1-го года.
При возникновении ситуации, когда по уважительным причинам: болезнь, командировка, уход за ребенком или тяжело больным, срок подачи был просрочен, суд может восстановить исковые сроки по трудовым спорам. |