Давность по трудовым спорам

Трудовые споры, разрешаются в порядке гражданского судопроизводства. Поэтому прежде чем говорить, о сроках исковой давности необходимо указать на общий срок исковой давности в гражданском процессе – это три года.

Наряду с общим сроком, существует так и специальные сроки. Именно специальные сроки и регулируют разрешение трудовых споров. 

И так согласно нормативной базе, трудовые споры, которые касаются прав работника, разрешаются судом в течении трех месяцев с того, момента, когда работник узнал о нарушении своего трудового права.

Работник имеет право обжаловать приказ или запись в трудовой книжке в течении месяца с момента получения данного документа.

Наиболее частым трудовым спором, является невыплата заработной платы или других положенных работнику выплат.

Судебная практика, как и сам закон, не дают четкого определения о том, с какого периода, можно подать исковое заявление касательно, например не выплаченной заработной платы.

Тем не менее, для многих судов имеет значения фактическое подтверждение невыплаты заработной платы. Чаще всего таким документом, является зарплатная ведомость или выписка с расчетного счета предприятия. 

Наряду с этим Верховный Суд, дал четкое указания судам, о том, что иски касательно не выплаченной, но начисленной заработной платы, должно рассматриваться без применения исковой давности, поскольку данные правоотношения, являются длящимися, а значит применить специальную исковую давность в данной категории судебных споров невозможно. 

Таким образом, давность по трудовым спорам, является специфическое применение, поскольку существует неодинаковое применение нормы законодательства.

В любом случае, законодатель все так обозначил этот срок, а именно один месяц и три месяца, который исчисляется с момента, когда человек узнал или должен был узнать о нарушенном трудовом праве.

Так же исковая давность, может быть применена только по заявлению одной из сторон в судебном процессе.