Судебные трудовые споры

Трудовые конфликты в нашей стране возникают нередко. Такие споры могут быть как коллективными, так и индивидуальными. Говорить о том, кто чаще нарушает конституционные права - работник или работодатель, очень сложно.

В первом случае речь обычно идет о нанесении ущерба, и нарушении ТБ или распорядка трудового дня. В последнем чаще всего сталкиваются с невыплатой зарплаты при увольнении, незаконном сокращении, понижении в должности. 

Что касается коллективных трудовых споров, то здесь все несколько иначе. Такие конфликты случаются тогда, когда нарушаются права сразу нескольких сотрудников. Ответственность тут ложиться и на рабочий персонал, и на начальство. 

В том случае, если разрешить конфликт "мирным путем" не представляется возможным, начинаются судебные трудовые споры. К сожалению, в большинстве случаев решить вопросы путем обычных переговоров не удается вовсе.

Судебное слушание в таких ситуациях является процессом, когда дело рассматривают и со стороны трудового, и со стороны гражданского законодательства. Наиболее частые причины обращения в суд:

* Со стороны работников - невыплата заработной платы и увольнение без законных на то оснований

* Со стороны работодателя - нанесение существенного материального ущерба работником и нарушение сотрудником трудового договора. 

Отдельного внимания заслуживает тот факт, что в Европе работники обращаются в суд и к адвокатам по трудовым спорам даже в случае малейшего нарушения своих прав. Что касается отечественной судебной практики, то в нашей стране она лишь начинает развиваться. Для того, чтобы не столкнуться в дальнейшем с проблемами, вы должны знать о том, что у каждого вопроса имеется свой исковой срок давности.

Если вы являетесь пострадавшей стороной и желаете выиграть дело, грамотно защитив собственные интересы, обращайтесь к адвокатам по трудовому праву. Как показывает практика, победа остается на их стороне, если они решают, что дело нужно передавать в суд.