Политика кадрового аудита

Что представляет собой политика кадрового аудита.
Кадровый аудит - это процедура, которая используется для оценки эффективного управления персоналом в организации, оценки целей и путей развития. Как можно ожидать от сотрудника хороших результатов, если у него работа не вызывает интерес, или он не видит финального результата своей работы.

Иногда даже один сотрудник может привести к падению налаженного механизма в работе организации. Поэтому безопасность бизнеса, в основном зависит от знания характера и привычек людей с которыми приходится вам работать.

Можно сделать вывод что кадровый аудит обладает такими средствами и возможностями , которые позволяют нам обнаружить слабые звенья в управлении персоналом, объективно оценить каждого сотрудника и как его эффективно использовать, а для этого нужно проводить эффективную кадровую политику.

Сутью кадровой политики будет являться работа с персоналом для развития организации, а целью - обеспечение процессов обновления и сохранения численности и кадрового состава, его качественная подготовка для развития организации с требованиями действующего законодательства.

Задачи политики кадрового аудита.

Для начала проводят оценку системы управления персоналом и ведение кадровой документации, которая должна соответствовать существующим нормативам. Далее оценивается кадровый потенциал организации, т.е готов ли руководящий состав к реализации поставленных целей, соответствуют ли они по уровню и знаниям к тем профессиональным задачам, которые перед ними поставили и готовы ли они к личностным и творческим изменениям.

А так же обязательно нужно разобраться в формальных и неформальных взаимоотношениях между сотрудниками, почему возникают конфликты и проблемные ситуации.

В чем поможет политика кадрового аудита.

Проведение политики кадрового аудита поможет вам: правильно распределить должностные обязанности между персоналом, выявить кому нужно обучение, социально-психологический климат на предприятии и определить правильный стиль управления персоналом.