Подсудность трудовых споров

Подсудностью трудовых споров является свойство регламентированных трудовых споров, определяющихся отнесением полномочий по разрешению и рассмотрению споров определенным судом.

В конечном итоге подсудность должна отвечать на основной вопрос: в какой конкретный суд необходимо обращаться работнику за защитой его трудовых прав, нарушенных работодателем. 

Трудовой кодекс обеспечивает любому работнику право на полноценную защиту со стороны суда в случае возникновения нарушений работодателем трудовых прав. Но иногда воспользоваться этим правом бывает довольно проблематично. Чаще всего сложности судебной защиты встречаются в структурных подразделениях организаций ответчиков.

Условия современной рыночной экономики нередко требуют от предпринимателей открывать дополнительные обособленные подразделения на значительном расстоянии от основной организации, что может поставить работников, которые желают защитить свои права, к примеру, в случае неправомерного увольнения, в тупиковую ситуацию. Эта проблема связана с правилами подсудности, определенными процессуальным кодексом РФ.

Общее правило подсудности по территории состоит в необходимости рассмотрения его судом, который действует на территории, где проживает ответчик – организация или физ. лицо. При этом местом расположения юр. лица является место, где оно было зарегистрировано и определено учредителем в соответствующих учредительных документах.

Из-за этого нередко возникают такие случаи, когда работодатель расположен в одном городе, а судебный процесс должен проводиться в другом. Поездка в другой, тем более отдаленный населенный пункт, может быть крайне не рентабельна и связана с большими временными затратами для работодателя.

В такой ситуации можно прибегнуть к ряду ухищрений, позволяющих поменять подсудность спора с одного города на другой. Но в любом случае итоговый выбор места проведения спора остается за истцом, то есть работником организации ответчика.