Полезная информация

Если сотрудник привлечен к работе в выходные дни. Какие у него права и гарантии.

Согласно ст. 111 ТК РФ, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье.  При пятидневной рабочей неделе – два выходных, при шестидневной – один выходной день.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ);

спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Если сотрудника привлекают на работу в выходной день в тех случаях, кроме предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения (согласия работника не требуется) обязательно берется согласие работника на выход выходной день в письменном виде.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, тогда работник согласовывает дату выходного дня, также письменно.

Если сотрудник отказывается письменно работать в выходной день, тогда такого сотрудника нельзя привлечь к работе в выходной день,  если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными частью 3 ст. 153 ТК РФ.

Далее издается приказ о работе в выходной день и следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время. Указать время работы в приказе. Обязательно сотрудник должен быть ознакомлен с приказом до начала выхода на работу.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт