Полезная информация

Что будет работодателю за невыплату заработной платы

Невыплата работникам заработной платы достаточно частая  ситуация в сегодняшней  жизни, особенно характерно для коммерческих организаций, т. к. сотрудники в этих организациях получают часть серой зарплаты ( это  как задержка в выплате заработной плате так и невыплата полностью).

Для руководителей организаций нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, за задержку выплаты заработной платы.

Законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (если у организации имеются денежные средства)
В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трех месяцев заработной платы, указанным руководителям грозит:

  штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

  лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

  лишение свободы на срок до одного года.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации  может быть подвергнут наказанию в виде:

  • штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

  • лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Обратите внимание!!!!!!

В соответствии с 236 статьей ТК РФ если работодатель по каким-либо причинам не произвел своевременную выплату зарплаты работникам, то он обязан возместить им не только причитающуюся сумму, но и компенсировать образовавшуюся просрочку. Сумма, подлежащая возмещению, должна быть не меньше 1/300 актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, от общей величины образовавшегося долга начиная с 1 дня просрочки и за все последующие дни.

Получить дополнительную консультацию по тел: +7 (999) 927- 56-96

Яндекс.Метрика
Все права защищены © Профи консалт